Gérer le référentiel des emplois et des compétences ..................................................
La solution ISIMAN GPEC est en cours d’évolution avec l'appui d'un groupe de travail inter-entreprises au cours de l’année 2005.
Les entreprises désireuses de participer et d’influer sur les spécifications fonctionnelles sont invitées à se faire connaître.
Ces entreprises bénéficieront de conditions d'acquisition privilégiées.
Pour plus d'infos, contactez Daniel Delpuech
Objectifs
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·Permettre aux différentes directions de l’entreprise de mieux gérer leur personnel dans tous les actes courants : recrutement de ressources permanentes ou intérimaires, formation, entretiens et évolutions, préparation des départs…
Gérer le catalogue des formations en fonction des besoins évolutifs de l'entreprise
Faciliter la communication entre le personnel et la Direction des Ressources Humaines (DRH)
Avec l’option GPEC Plus :
Faciliter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
Améliorer l'adéquation à moyen et long terme, entre emplois et ressources en fonction des évolutions de l’entreprise et contribuer ainsi à l'accroissement de l'efficacité globale de l'entreprise.
Solution mise en œuvre
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Elaboration des nomenclatures d’emplois (fiches de poste), de rôles et de compétences associées
Gestion du catalogue des formations et des liens avec les compétences
Liaison entre les processus et procédures de l'entreprise avec les rôles et les emplois
Analyse des impacts de toutes évolutions liées aux processus, procédures, emplois, rôles, compétences, formations…
Option GPEC plus:
-Affectation des personnels aux emplois
-Mise en place du passeport individuel de formation
-Analyse de l'adéquation entre emplois et ressources
-Analyse des impacts des évolutions des processus sur les besoins en compétences et aide à l’élaboration du plan de formation, poste de travail par poste de travail
-Aide à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Caractéristiques générales :
·Disponibilité sur l’intranet de l'ensemble des informations en accès libre et en accès personnalisé suivant le cas :
opour chaque membre du personnel de s'informer des compétences qui lui sont demandés et des formations proposées,
oaux représentants du personnel et aux directions de disposer des informations à jour concernant les emplois et les compétences relevant de leurs responsabilités
·Fonctionnalités de gestion du multi-sites pour les entreprises ayant plusieurs sites en France ou à l'étranger
·Fonctionnalités de gestion du multilingue pour les entreprises ayant des filiales à l'étranger
Avantages
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ISIMAN GPECfacilite la gestion prévisionnelle des emplois et compétences. Grâce à un meilleur dialogue :
-les budgets sont mieux gérés
-la compréhension en profondeur des besoins réels de services est meilleure
-les priorités dans les formations sont mieux appréciées
La solution ISIMAN GPEC peut s'articuler avec les autres solutions de la suite ISIMAN Entreprise:
-ISIMAN Processuspour l’adéquation fonctionnelle des compétences aux processus de l’entreprise
-ISIMAN Performance ERPpour l’aide à la conduite du changement lors du déploiement d’une grande application de gestion
Marchés cibles
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Toute entreprise qui a :
-besoin d'avoir une vision globale et détaillée des emplois et des compétences pour une gestion évolutive à moyen et long terme
-une volonté forte d'améliorer l'adéquation entre emplois et ressources
-l'obligation de se rendre conforme à des normes et des réglementations relatives à la formation
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